社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 百分百 控股 子公司 ， 公司 成立 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 于 2013湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，俈踾铀

公司目前拥有职工80余人，占地面积15231平方，厂房面积26907平方，公司专业生产各类油压千斤顶，产品应用于建筑、公路、桥梁、冶金、矿山、边坡隧道、井道治理防护等基础建设.

产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 ， 是 企业 发展 的 ， 是 创 创 的 条件 条件 ， 一 个 企业 的 快速 ， 必须 较 强 的 ， 我们 我们 我们 我们 我们 质量 的 的 一 一 道理 道理 道理.几年来公司根据自身的实际情况，按照ISO9001：2015质量体系认证的标准要求编制一套完整和严格的质量管理规章制度，规范公司各部门、员工的质量行为，配备强有力的质量管理人员和检查人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意.

.的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

შენ,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户!

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象!

盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢!

公司 营造 良好 的 沟通 氛围 ， 通过 设置 信箱 、 开展 合理化 建议 活动 等 ， 听取 各 层面 员工 员工 意见 或 建议 ， 保持 内部 顺畅 通过 通过 走访 走访 洽谈会 、 研讨会 ， 听取 顾客 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、.相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 "沟通 无限"表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

.我们不断追求进步和创新.

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001理体系和ISO45001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001理审吁职业

.了完善的质量管理体系.

目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 控制 ， ， 涵盖 了 从 设计 、 、 、 产品 产品 制造 、 产品 、 性能 测试 、 储运到 服务 等 等 各 环节 ， 对 各 部门 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量.指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门门部门负褣＜

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 安全 、 环境 保护 、 节约 、 、 利用 、 、 安全 生产 、 公 公 卫生 方面 的 公司 严格 按照 《环境》 、 、 大气 污染 污染 污染 防治法 防治法 防治法 防治法 防治法 防治法 防治法 防治法 防治法 污染 污染 污染 污染.污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 法律 法规 ， 近 三 年 ， 公司 的 、 废气 、 噪声 噪声 达到 国家 和 地方 的 ； ； 公司 公司 工业 均 了 了 、 ， ， ， ， 危险 ， ， ， ， ， ， ， ， 危险 危险.率达100%;

公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 方面 对 未来 质量 、 环境 、 能源 消耗 资源 综合 利用 以及 公 公 卫生 等 方面 存在 公众 ， 积极 积极 研究 并 预先 做出 应对。。。 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为 为。 为 为. 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。司制定了道德行为测量指标与方法。司

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全 方面 公司 公司 积极 履行 安全 职责 ， 严格 执行 行业 和 法律 法律 公司 始终 始终 坚信 优越 的 和 可靠 的 质量 是 竞争力 的 关键。 形成 于 产品 寿命 的 的 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全 全.设计 、 试制 、 试验 、 制造 、 、 服务 和 使用 全 过程。 ， 必须 产品 寿命 寿命 周期 过程 中 影响 产品 质量 各 种 ， 始终 始终 受控 状态 必须 实行 全 流程 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的 的.全面 质量 ， 使 使 公司 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 满意 的 ， 树立 品质 的 企业 形象 ， 全心全意地 为 顾客 顾客 服务

. ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不櫞现环境、能源资源、安全管理绩效的不斏

在 安全 生产 方面 ， 公司 一贯 遵循 "关注 安全 ， 预防 为主" .的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的 公司 公司 重视 人才 、 培养 ， 为 提供 职业 职业 生涯 规划 组织 各 类 企业 以 以 员工 素质。。 着 着 人岗 人岗 匹配 人尽其才 人尽其才 人尽其才 人尽其才 人尽其才 人尽其才 人尽其才 人尽其才， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 ， 给予 员工 职业 发展 方向 的 选择权 保证 公司 人力 人力 优化 优化 为 员工 良好 的 渠道 ， 实现 实现 与 企业 的 同 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长 成长.

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 关注 公司 也 十分 重视 员工 的 文化 和 健康。 主要 体现 在 在 我们 努力 员工 创造 舒适 工作 和 生活 ， ， 如部 和 、 食堂 、 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和 和.等等.

.困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 员工 双 赢 在 公司 稳步 发展 的 ， 为 员工 提供 提供 工作 环境 环境 、 适宜 生活 条件 以及 竞争性 的 福利。 公司 在 运作 过程 中 中 非常 注重 员工 员工 员工 员工 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 抱怨 员工 员工 员工. ， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 ， 以 消除 员工 的 不满意 程度 ， 全身心 投入 工作 过程 中 ， 学习 ， 快乐 工作 快乐 生活

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盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 一 个 重要 组成 部门 分。 高层 和 相关 部门 对 公益 支持 进行 系统 ， 根据 企业 阶段 阶段 和 战略 重点 投入 公益 支持 的 和 和 和 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 优先 和 和 和 和.既 真正 有利于 社会 ， 又 利于 企业 发展。 企业 企业 使命 、 愿景 和 价值观 以及 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 E重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 社区 支持 支持。 参加 了 了 "爱 在"

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪尽